RAFAELS RUTA 12.2.2010. Visdomsordet "lika barn leka bäst" har vi alla hört många gånger och visst är det sant. Det är ofta lätt att komma överens med en person vars beteende liknar ens eget.
RAFAELS RUTA 5 JANUARI 2010 Få är de ledare som inte är medvetna om att den verklighet de lever i ständigt förändras och att det därför är livsnödvändigt att utveckla den verksamhet de leder och att utvecklas som ledare. Bra ledare arbetar kontinuerligt med målinriktad utveckling, dels av den verksamhet som de är satta att leda och dels med sitt sätt att leda medarbetarna. Tyvärr tror alltför många att det viktigaste i utvecklingsarbet är att bli bättre på det som de själva eller den av dem ledda organisationen inte är speciellt bra på. Så är inte fallet.
RAFAELS RUTA 25.11.2009 Vi upplever för tillfället en lågkonjunktur som slår hårt mot många företags ekonomi. När kunderna köper mindre och omsättningen minskar är företagen tvungna att göra vad som står i deras makt för att minska på sina kostnader.
RAFAELS RUTA 22.10.2009 Företag och organisationer verkar i dag i en omgivning som på eftermiddagen kan bjuda helt andra verksamhetsförutsättningar än de som rådde på morgonen. 1
RAFAELS RUTA 22.9.2009: Jag har i ett par tidigare kolumner skrivit om hur värdefull en motiverad personal är för arbetsgivaren. Det finns så mycket att fundera kring i den här frågan att jag ska fortsätta på samma linje. 2
RAFAELS RUTA 25.8.2009 I min förra ruta skrev jag om hur viktig en motiverad personal är för att en organisation ska kunna fungera effektivt. Det är för många ledare en självklarhet, men tillika ett problem eftersom man inte vet med vilka åtgärder man kan höja personalens motivation. 2
RAFAELS RUTA 10.7.2009: Varje vis ledare vet att en motiverad personal är en grundförutsättning för att organisationen ska fungera effektivt.
RAFAELS RUTA 16.6.2009. Då man talar om olika ledningsnivåer i företag och organisationer benämner man dem ofta strategiska ledningen och operativa ledningen. 4