|

Gambit är Årets jämställdhetsföretag i Österbotten – vill locka fler kvinnor till it-branschen

Hanna Wallin, Hanna Salo och Tim Wallin på Gambits huvudkontor i Runsor, Vasa. Zoom
Foto: Vilhelmina Öhman/SPT

Hanna Wallin, Hanna Salo och Tim Wallin på Gambits huvudkontor i Runsor, Vasa.

Att ha en arbetskultur som överensstämmer med värdegrunden är viktigt för Gambit, Årets jämställdhetsföretag i Österbotten.
Du hittar dina sparade artiklar då du klickar på ditt konto uppe till höger på sajten och väljer "Sparade artiklar"

Innan du fortsätter...

Tack vare våra prenumeranter kan vi fortsätta leverera kvalitativa lokalnyheter. Bli prenumerant du också!

1 månad för 1€ Fortsätt till artikeln

Årets jämställdhetsföretag i Österbotten är it-företaget Gambit.

Juryns motivering är att företaget målmedvetet försökt öka andelen kvinnor i personalen, och aktivt uppmuntrat kvinnor att söka sig till den mansdominerade it-branschen. I personalen finns olika kulturella bakgrunder representerade och det ses som en fantastisk resurs.

Tim Wallin, vd för Gambit, säger att de är stolta över priset. 

– När vi startade Gambit för tio år sedan ville vi att det skulle vara en arbetsplats där man får säga vad man tycker och blir bemött med respekt. Fler synsätt ger fler idéer. Med vår framåtanda vill vi driva en förändring. Mångfald och jämställdhet är en guldgruva, säger Wallin.

Annons

"Mångfald och jämställdhet är en guldgruva."

Tim Wallin

vd för Gambit

 
Tim Wallin, vd för Gambit, säger att de vill driva en förändring.
Foto: Vilhelmina Öhman/SPT

Tim Wallin, vd för Gambit, säger att de vill driva en förändring.




Kvinnor med i ledningen

Företaget försöker medvetet öka mångfalden i ledningen och arbetsgemenskapen genom att rekrytera representanter för olika kön, åldrar och etniciteter. I personalen är ungefär 20 procent kvinnor, och de flesta av dem har ansvarspositioner.

– Under rekryteringen ser vi vad de sökande har för kompetens och hurdana personer de är. Det känns främmande att vi skulle utgå från kön i en rekrytering, säger Tim Wallin.

– När vi rekryterar försöker vi hitta något som vi inte redan har, säger Hanna Wallin, kommunikationschef på Gambit.

"För att få fler kvinnor till it-branschen behövs det förebilder. Därför satsar vi på kvinnor i ledande positioner och i kommunikationen utåt".

Hanna Salo

key account manager på Gambit

 

Gambit rekryterar också arbetslösa och nyutexaminerade.

– Det har varit givande både för oss och för de som varit arbetslösa. För oss är det viktigt att ge folk en chans, säger Tim Wallin.

En av juryns motiveringar till att Gambit fick priset var att de på olika sätt uppmuntrar kvinnor att söka sig till den mansdominerande it-branschen. Företaget har till exempel ordnat evenemang där kvinnor får lära sig att koda.

– För att få fler kvinnor till it-branschen behövs det förebilder. Därför satsar vi på kvinnor i ledande positioner och i kommunikationen utåt, säger Hanna Salo, key account manager på Gambit.

– Man behöver väcka intresset i en ung ålder, säger Tim Wallin.

Hanna Salo, key account manager på Gambit, säger att det är viktigt att värdegrunden överensstämmer med arbetskulturen.
Foto: Vilhelmina Öhman/SPT

Hanna Salo, key account manager på Gambit, säger att det är viktigt att värdegrunden överensstämmer med arbetskulturen.


Företaget har också nolltolerans mot trakasserier.

– Man har alltid ett aktivt val vad man talar om och vad man skämtar om. Som ledare är man en förebild i det, säger Salo.


Objektiv lönegrupp


Forskning har visat att män är bättre på att löneförhandla än kvinnor. Genom att starta en så kallad lönegrupp ser Gambit till att lönenivån inte påverkas av kön.

– Lönegruppen, som består av både män och kvinnor, håller koll på det här och ger en objektiv bedömning, säger Wallin.

Gänget på Gambit har några tips till andra företag för att skapa en mer jämlik arbetsplats.

– Om du har en ledande position, försök vara den som lyssnar först och talar sedan. Då ger du folk möjlighet att komma med input. När du sedan får input, tänk först och säg inte nej direkt, säger Tim Wallin.

– Värdegrunden bör överensstämma med arbetskulturen för att det ska förankras hos personalen, säger Salo.


"Svårt val"


Det här var första gången som priset Årets jämställdhetsföretag i Österbotten delades ut. Nästan trettio företag nominerades.

Juryn gav också var sitt hedersomnämnande till Citec, Devatus, Fresh Servant, Andelslaget Närpes Grönsaker och Vilpe.

"Nivån i tävlingen var glädjande hög och valet var svårt. Företagen som får pris har alla på sitt eget sätt byggt upp en arbetsgemenskap med en kultur som tillåter olikheter och värnar om dem. I de här företagen ses mångfald verkligen som en resurs", säger Ann-Sofi Backgren, ordförande för Österbottens jämställdhetsgrupp, i ett pressmeddelande.

Prisutdelningen skedde vid webbinariet Future Sustainable Workplaces den 17 mars. Priset delades ut av Österbottens förbund/Österbottens jämställdhetsgrupp, Dynamo Närpes, Kristinestads näringslivscentral, Kust-Österbottens Företagare, Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordia, Teknologicenter Merinova, Vasaregionens Utveckling Vasek, Viexpo och Österbottens handelskammare.

It-företaget Gambit

  • Gambit har huvudkontor i Runsor, Vasa. Har även kontor i Jakobstad och Varkaus.
  • Gör appar, lösningar för sakernas internet (Internet of Things, IoT) och systemintegrationer.
  • Företaget startades 2011.
  • Företaget har en omsättning på ungefär 2,4 miljoner med en tillväxt på cirka 25 procent.
  • Företaget sysselsätter ett fyrtiotal personer, varav ungefär 20 procent är kvinnor.
  • Gambit är Årets jämställdhetsföretag i Österbotten.
 

Kommentarer

Tyck till!

I samarbete med tjänsten Ifrågasätt ger vi dig möjligheten att kommentera och diskutera den här artikeln. Håll dig till ämnet och håll god ton. Vårda ditt språk och respektera andra skribenter och personer i artikeln. Vi förbehåller oss rätten att ta bort kommentarer som vi bedömer som olämpliga.

Mest läst senaste veckan

Läs VBL digitalt i fyra månader för 49 €

Normalpris 79,60 €

Hämta erbjudande